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政策解读 - 2021年新西兰工签新政预告

已更新:2021年10月14日

2020年7月27日,新西兰移民局启动了第一波工签新政变革。在一遍哀嚎声中,移民局甩话:这只是一系列工签政策改变的第一步,在接下来的18个月内,临时性工签政策即将迎来巨变。


过去,移民局出台的一系列政策影响到的更多是雇员,而这次工签大地震,雇主也直接受影响。这是因为从2021年起,移民局要求招聘海外员工的雇主必须进行Accredited Employer认证,否则就没有资格雇佣移民工人。



Accredited Employer——招聘移民员工的硬指标!

年9月,新西兰移民局推出了新的临时工作签证(Temporary Work Visa)类别,未来将使用新的签证类别取代目前的六种新西兰工作签证。


也就是说,以下6种签证将会被取消!

  • Essential Skills

  • Approval in Principle

  • Talent (AccreditedEmployer)

  • Long Term Skills ShortageList Occupations

  • Silver Fern Job Search

  • Silver Fern PracticalExperience visa


不仅如此,该变更带来了一个更重要的变化——移民局会引入一个由雇主主导的签证审批流程,具体包括三个步骤:

1)雇主审核the employer check,即批准雇主可以雇佣移民的资格


2)工作审核the job check,确保没有新西兰人能够胜任这项工作,类似于目前的labour market test


3)雇员审核the worker check,确保移民符合健康和品行的要求



移民局明确表示,想要招聘海外员工的雇主,必须先完成accreditation认证,要然后才能招聘移民工。虽然认证过程的细节还在讨论中,但移民局的预案中已经给出三种不同的认证雇主类型:

  • standardaccreditation标准认证,雇主可在一年内雇佣1到5名移民员工;

  • high-volumeaccreditation大批量认证,雇主可以在一年内雇佣6名或更多的移民员工;

  • labourhire employer accreditation 劳工雇佣雇主认证。



移民局表示,绝大部分雇主都将进行standard accreditation标准认证。


关于雇主Accreditation,你需要知道这些!


大部分雇主需要申请的是标准认证,如果要获得该认证,你需要满足以下几点:

  • 没有被列入不符合规定的停工名单,即违反就业法的雇主名单(我们将在后面系列的文章中对此进行详细分析)

  • 遵守任何相关行业或监管标准,以及

  • 在移民局的记录中没有违规的历史。

如果想获得high-volume accreditation大批量认证,在满足标准认证要求的基础上,雇主还需要满足其他条件,例如需要承诺培训和提高新西兰人的技能,以及增加员工的薪水、改善工作条件等。


那么,雇主做完一次认证就一劳永逸了吗?


答案是NO!


标准认证和大批量认证在第一次成功申请后,有效期为12个月。后续再次成功review该认证

后,有效期为24个月。而labour hire employer accreditation则要求每12个月就review一次。


以上是我们为大家介绍的雇主新政的背景内容,接下来我们在Accredited Employer系列文章一系列文章中对即将到来的认证雇主进行详细讲解。


新政实施在即,如果你的企业还需要在新政下雇佣海外员工,那么现在就要行动起来,保证公司在经营、财务、人力等各方面的合规性。请关注惠诚Accredited Employer系列文章,不要被移民局打个措手不及。




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